こんにちは、ボインマスターです。
たまたまつい先日、知り合いが会社を辞めようかなという話があったので
相談に乗ってみました。そこで、表題の事を思ったんですが。
基本的に人がやめる理由は概ね下記のような項目に該当すると思います。
「会社方針（社風含む）」「待遇」「人間関係」「業績」
これらが合わない、若しくは悪いだと思います。
この中で3つが重なると、恐らく辞めるという選択肢が出てくると思います。
その知り合いも発端は「業績」です。本人自体は十分に健闘しているだろうと
客観的に見て思いましたが、、会社全体の業績が発端としてジレンマが
生まれていました。ちなみにその本人の企業のステータスは
所謂従業員が100人未満の小企業です。
業績が良くない時というのは長らくやっている企業ならあると思います。
そこでどういった舵取り出来るかで働く人たちの考えは変わっていくと思います。
悪い時は当然抜本的な改革やリストラ等も敢行する事もあるでしょう。
その時に下す「会社方針」というのは正解か不正解かはさておき、
どれだけ下す側が下される側の状況を分かっているか、、そこに
ギャップが生まれる事がかなり多いと思います。下す側は孤独です。
下す側の立場は非常に難しいのですが、その意味や意図を下される側というのは
理解はしても受け入れるかどうかは別問題なのかもしれません。
こういう時、マスターのボスをよく思います。
マスターのボスはこういうときの発見とメスが早く、、
組織の癌や業務の癌、または
マスターを含めてテンションの癌を見つけるのが非常に速い。
そしてその癌を投薬するのか、手術するのか、
その判断を癌の大きさや患者を見ながらやる。
悪性ではない癌であれば無理しません。
本人はそうは言いませんが、意識か無意識か
下される側の状況を含めて処置をしています。
しかしながらなぜそれが出来るかといえば、
これはやはり現場を知っているという所が大きいのかもしれません。
但し、全ての100人以下の会社のトップがそうであるかといえば、
そうでない場合もたくさんあると思います。
現場を把握してないとなるとこの判断は非常に厳しい物に
なる事が多いでしょうし、悪くない癌まで取り除く事もありえます。
100人以下の企業は往々にしてワンマン経営が多いと思います。
ワンマン経営というと解釈が一方向になりがちですが、現場を知っている
ワンマン経営というのはこれほどありがたい事はありません。
しかし上記相談者の場合、そうではないようなので
マスターとしても言葉が見つかりにくく、あまり良いアドバイスが
出来たかどうかはといった所でした。
究極をいうと、、タイトルの愛社精神ってなんだになります。
これははっきり言って上記4つが成すだけのものではない気がします。
待遇がいいだけで愛社精神がわくわけでもないし、全てが揃っていても
そうではないし、強いて言えば商品に対する愛情なんかは愛社精神に
付随するかなと思うくらいです。
結局答えはわかりません。
マスターは人より多分愛社精神がかなりあると思います。
理由はここでは書きにくいですが、常に背中には看板があると思っているので重いです。
どうしたらそういう精神が出来るのかといえば、我々のような小規模精鋭ならば
看板を作って行くしかない、そういう思いがあります。
その思いは半ばも行ってませんが、マスターがどんな状況にしろそういう思いでしょうか。
任侠映画や戦国時代の家名じゃありませんが、案外近いものを感じる時はあります。
時代は流れます。
しかし、新しいやり方古いやり方それぞれありますが、根本はそう変わりません。
いかにして対応し、次のステップを切り開くのか、、この繰り返しがそういった
精神を鍛え上げるものなのかもしれません。
本日は、、期待の超乳Kカップ新人、佐倉あゆちゃんの画像を！
間もなく配信の本物の18歳です、そしてこのおっぱい！期待大です！
- 2016/05/13(金) 16:32:32|
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| コメント：2
こんばんは、ボインマスターです。
ご意見頂きありがとうございます。
>>佐山愛さんでBOIN BOXを撮ってください！
マスターも色々と条件が整えば
検討したいのですが、残念ながら
佐山愛さんは、他社メーカー様の専属女優
として活動しており、現実的には不可能であります。
大変申し訳ございません。
byボインマスター
- 2016/05/24(火) 18:49:14 |
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